[Review Sách] "Leader Shift": Năng Lực Lãnh Đạo Trong Tầm Tay Reviews

Nếu như bạn đã từng đọc qua một hoặc hai tựa đề về vai trò lãnh đạo, ta có thể coi như bạn đã đọc hầu hết nội dung trong cuốn sách này. Nhưng sự thật là nó chứa đựng những nguyên tắc lãnh đạo khá hữu ích. Tuy nhiên, tôi không thích cái cách mà tác giả sử dụng Kinh Thánh - nó trông rất gượng ép, và cũng được giản lược một cách thiếu tinh tế khiến cho những ngữ cảnh mà tác giả trích dẫn trở nên thật khó hiểu?

"Leadershift: Năng Lực Lãnh Đạo Trong Tầm Tay" của John C. Maxwell là một bổ sung tuyệt vời khác cho thư viện của nhà lãnh đạo! John đã chia sẻ kỹ năng lãnh đạo và tư duy của mình trong nhiều thập kỷ. Cuốn sách này là một cuốn sách bắt buộc khác dành cho những nhà lãnh đạo đang tìm cách tiếp tục cải thiện công việc của mình trong thế giới luôn thay đổi của chúng ta hoặc dành cho những ai biết rằng họ có thể đạt được nhiều thành tựu hơn… nhưng có lẽ đang cảm thấy bế tắc. 

Tôi đã được chọn để nhận một bản sao dành cho người đọc trước và bìa bên trong bản sao của tôi chứa đầy các ghi chú và bài học được tìm thấy xuyên suốt. [Cảnh báo tiết lộ nội dung] Một trong những bài học quan trọng của tôi đã được tìm thấy ở phần đầu cuốn sách, trong đó John xác định rằng “Những nhà lãnh đạo giỏi thích ứng. Họ thay đổi.” Mặc dù điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng dựa trên tiêu đề của cuốn sách, John đã phát triển một cách hợp lý cách các nhà lãnh đạo có thể thích ứng với 11 lĩnh vực hữu hình để các nhà lãnh đạo tiếp tục tăng trưởng và phát triển. 

Tôi thực sự khuyên bạn những người mà đang ở vị trí lãnh đạo muốn bổ sung thêm nhiều lựa chọn và công cụ lãnh đạo vào bộ công cụ lãnh đạo của họ hoặc cho những người có thể cảm thấy thất vọng trong môi trường đang thay đổi nhanh chóng của chúng ta nên đọc cuốn sách này.

“Leadershift” là cuốn sách mà những ai mong muốn trở thành nhà lãnh đạo trong cuộc sống hoặc trong tổ chức PHẢI ĐỌC. Nó đặc biệt phù hợp với những người hiện đang ở vị trí lãnh đạo nhưng đã mất liên lạc với những người họ lãnh đạo. “Leadershift” sẽ giúp người đọc tập trung vào một số nguyên tắc quan trọng như khiêm tốn, nhất quán, đáng tin cậy, các mối quan hệ, trang bị, thái độ, sự rộng lượng, lắng nghe và khuyến khích. Đọc và áp dụng các nguyên tắc trong cuốn sách tuyệt vời này là điều kiện tiên quyết để được đặt vào bất kỳ vị trí lãnh đạo nào trong bất kỳ tổ chức nào thuộc khu vực công hay tư nhân.

“Leadershift” là cuốn sách thực tế và thú vị khi đọc. Nó sẽ tăng thêm giá trị cho bạn để bạn có thể thêm giá trị cho người khác. Tôi thực sự khuyên bạn nên đầu tư vào cuốn sách này!

Tiến sĩ John Maxwell đã viết nhiều tài liệu tuyệt vời dành cho các nhà lãnh đạo. "Leadershift" là một trong những thành tựu thay đổi lãnh đạo hàng đầu của ông. Bằng cách áp dụng kinh nghiệm của mình vào sự nghiệp, Tiến sĩ Maxwell đã cho thấy sự cần thiết của khả năng “thực hiện một sự thay đổi lãnh đạo nhằm nâng cao tích cực sự phát triển của tổ chức và cá nhân”. Trong động lực lãnh đạo nhịp độ nhanh của chúng tôi, Tiến sĩ Maxwell nhắm đến 11 thay đổi thiết yếu mà chúng tôi với tư cách là những nhà lãnh đạo phải sẵn sàng thực hiện. Từ góc độ cá nhân, hai chương của ông, "Quyền lực từ vị trí đến quyền lực đạo đức" (Chương 10) và "Lãnh đạo được đào tạo đến lãnh đạo chuyển đổi" (Chương 11) rất quan trọng đối với bầu không khí lãnh đạo hiện tại của chúng ta, nhưng xét từ góc độ Kinh thánh. Một sự thay đổi mà ông nhấn mạnh xuyên suốt cuốn sách là chuyển tầm quan trọng của người khác từ tầm quan trọng của người lãnh đạo. Lãnh đạo phục vụ được tìm thấy xuyên suốt. Đây là cuốn sách phải đọc dành cho những nhà lãnh đạo muốn thấy tổ chức/ nhóm của họ phát triển về chiều sâu cũng như khả năng lãnh đạo của chính họ.

Tôi đã nhận được bản sao "Leadershift" dành cho độc giả nâng cao từ Harper Collins. Cuốn sách rất xuất sắc và đề cập đến nhiều chủ đề khác nhau mà các nhà lãnh đạo gặp phải hàng ngày. Tôi đặc biệt thích sự nhấn mạnh và chú ý của Maxwell vào khái niệm THAY ĐỔI. - Ngày nay sự thay đổi diễn ra nhanh chóng đến mức các nhà lãnh đạo phải làm nhiều hơn là chỉ đi theo con đường đó để thành công. Nếu họ không nhanh nhẹn và sẵn sàng thích nghi, họ sẽ không thể tồn tại. Điều quan trọng là học cách lãnh đạo. Thay đổi là điều không thể tránh khỏi đối với mọi nhà lãnh đạo. Maxwell nhắc nhở độc giả của mình rằng những nhà lãnh đạo tin rằng thay đổi là điều cần thiết thì phải chủ động và nhà lãnh đạo tin vào điều này sẽ nghĩ rằng, tôi sẽ thực hiện thay đổi để nhóm của chúng ta có thể cải thiện. Nếu dự kiến sẽ có sự tăng trưởng thì sự thay đổi là điều cần thiết. Chúng ta không thể phát triển nếu không thay đổi. Tôi đã đánh dấu nhiều trang trong suốt cuốn sách và giới thiệu điều này với các nhà lãnh đạo cho dù bạn là người lãnh đạo mới hay dày dặn đến đâu, bạn sẽ tìm thấy điều gì đó trong cuốn sách này sẽ chuyển khả năng lãnh đạo của bạn theo hướng tích cực. Sự thay đổi của bạn sẽ mang lại lợi ích tốt hơn cho cá nhân bạn và nhóm của bạn.

"Leadershift" của John C. Maxwell là một bổ sung tuyệt vời khác cho thư viện của nhà lãnh đạo! John đã chia sẻ kỹ năng lãnh đạo và tư duy của mình trong nhiều thập kỷ. Cuốn sách này là một cuốn sách bắt buộc khác dành cho những nhà lãnh đạo đang tìm cách tiếp tục cải thiện công việc của mình trong thế giới luôn thay đổi của chúng ta hoặc dành cho những ai biết rằng họ có thể đạt được nhiều thành tựu hơn… nhưng có lẽ đang cảm thấy bế tắc. Tôi đã được chọn để nhận một bản sao dành cho người đọc trước và bìa bên trong bản sao của tôi chứa đầy các ghi chú và bài học được tìm thấy xuyên suốt. [Cảnh báo tiết lộ nội dung] Một trong những bài học quan trọng của tôi đã được tìm thấy ở phần đầu cuốn sách, trong đó John xác định rằng “Những nhà lãnh đạo giỏi thích ứng. Họ thay đổi.” Mặc dù điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng dựa trên tiêu đề của cuốn sách, John đã phát triển một cách hợp lý cách các nhà lãnh đạo có thể thích ứng với 11 lĩnh vực hữu hình để các nhà lãnh đạo tiếp tục tăng trưởng và phát triển. Tôi thực sự khuyên bạn nên sử dụng nó cho những người ở vị trí lãnh đạo muốn bổ sung thêm nhiều lựa chọn và công cụ lãnh đạo vào bộ công cụ lãnh đạo của họ hoặc cho những người có thể cảm thấy thất vọng trong môi trường đang thay đổi nhanh chóng của chúng ta.

Chúng ta đang sống trong thời kỳ hỗn loạn và bất ổn. Các chuẩn mực truyền thống đang dần bị mai một. Những ngày như thế này đòi hỏi những cách suy nghĩ mới, đặc biệt đối với cả các nhà lãnh đạo chính thức và không chính thức. Trong cuốn sách này, John C. Maxwell yêu cầu chúng ta xem xét việc tái cấu trúc hoặc “leader shift" phổ biến với tư cách là những nhà lãnh đạo. Mỗi chương lấy một chuẩn mực phổ biến cụ thể và mang đến cho chúng ta một quan điểm và trí tuệ mới mẻ tương phản, dựa trên kinh nghiệm sống hàng chục năm của ông. Đọc cuốn sách này, tôi có cảm giác như thể John đang uống cà phê với tôi trong buổi huấn luyện 1:1. Anh ấy ở bên tôi, nói về những thách thức và chiến thắng của tôi - yêu cầu tôi xem xét một quan điểm khác để giúp tôi hoạt động hiệu quả hơn nữa trong vai trò là người lãnh đạo, người cố vấn và huấn luyện viên. Tôi rất vinh dự nhận được bản sao trước của cuốn sách và đã đặt mua thêm vài bản nữa để chia sẻ với một số người thân của mình. Mới mẻ, phù hợp và kịp thời — đây là một trong số ít sách mà tôi sẽ giới thiệu trong năm nay cho các nhà lãnh đạo hiện tại và tương lai.

Tôi rất biết ơn vì đã nhận được bản dành cho người đọc nâng cao từ HarperCollins Leadership về cuốn sách mới nhất của John C. Maxwell “Leader shift". Nếu bạn đang tìm kiếm cái nhìn sâu sắc để giúp nâng cao kỹ năng lãnh đạo của mình trong thế giới đang phát triển nhanh chóng ngày nay thì đây chính là cuốn sách dành cho bạn! John nêu bật 11 thay đổi thiết yếu mà mọi nhà lãnh đạo phải nắm bắt để không chỉ đưa bản thân họ mà cả những người mà họ dẫn dắt lên cấp độ tiếp theo. Tôi đặc biệt chú ý đến Chương 5: Làm hài lòng mọi người để thách thức mọi người. “Nếu kỳ vọng tăng trưởng thì sự thay đổi là điều cần thiết. Chúng ta không thể phát triển nếu không thay đổi. Thực tế là hôm nay tôi làm điều gì đó tốt hơn có nghĩa là tôi đã học được và cải thiện điều gì đó ngày hôm qua.” - John C. Maxwell, “Leader shift”. Nếu bạn đang muốn đưa bản thân hoặc nhóm của mình đạt được những điểm nổi bật mới thì điều quan trọng là tìm hiểu những bí mật về cách lãnh đạo. Vì vậy, hãy giúp đỡ bản thân hoặc đồng nghiệp và đầu tư vào bản thân bằng cách mua cuốn sách này.

“Mỗi bước tiến bạn đạt được như một người lãnh đạo sẽ yêu cầu sự thay đổi lãnh đạo thay đổi cách bạn nghĩ, hành động và lãnh đạo,” John C. Maxwell viết trong cuốn sách Leadershift. Ông tiếp tục liệt kê mười một thay đổi cụ thể, mà ông minh họa bằng các câu chuyện từ hành trình lãnh đạo của ông. Ông cũng cung cấp lời khuyên thực tế để giúp độc giả thực hiện những thay đổi cần thiết trong việc lãnh đạo của họ.

Maxwell định nghĩa leader shifting là "khả năng và sự sẵn lòng thực hiện một sự thay đổi trong lãnh đạo và điều đó sẽ tích cực cải thiện sự phát triển của tổ chức và cá nhân." Dưới đây là những thay đổi cụ thể mà ông liệt kê:

* Tập trung: từ ca sĩ đơn độc thành người chỉ huy,

* Phát triển cá nhân: từ mục tiêu đến sự phát triển,

* Chi phí: từ các ưu đãi đến giá trị,

* Mối quan hệ: từ làm hài lòng mọi người đến thách thức mọi người,

* Sự phong phú: từ duy trì đến sáng tạo,

* Sự phôi thai: từ leo lên thang đến xây dựng thang,

* Giao tiếp: từ chỉ đạo đến kết nối,

* Cải tiến: từ đồng nhất đội ngũ đến đa dạng đội ngũ,

* Ảnh hưởng: từ quyền lực vị trí đến quyền lực đạo đức,

* Ảnh hưởng: từ lãnh đạo được đào tạo đến lãnh đạo biến đổi, và

* Đam mê: từ sự nghiệp đến cuộc gọi. 

Tương tự như tất cả các cuốn sách của Maxwell, Leadershift cung cấp lời khuyên thông minh bằng ngôn ngữ đơn giản. Một số độc giả có thể thấy lời khuyên của nó là công thức hóa. Nhưng người khác, bao gồm cả tôi, cho rằng công thức hóa khiến cho lời khuyên trở nên dễ nhớ và dễ dàng thực hiện. Sau hơn 25 năm theo dõi viết của Maxwell, tôi có thể trung thực nói rằng bất kỳ ai thực sự áp dụng lời khuyên của ông sẽ cải thiện như một người lãnh đạo.

Mặc dù được viết cho một đối tượng rộng rãi, Leadershift chứa các minh họa và ứng dụng có liên quan trực tiếp đến các nhà lãnh đạo trong nhà thờ. "Nếu bạn muốn thành công như một người lãnh đạo," Maxwell viết, "bạn cần học cách thoải mái với sự không chắc chắn và liên tục thực hiện những thay đổi." Cuốn sách của ông cho thấy cách thực hiện chính xác điều đó.

Tôi vừa đặt hàng trước cuốn sách của mình. Tôi đã nhận được khóa học nhỏ như một phần thưởng. Tôi không thể chờ đợi để bắt đầu. Cập nhật: Tôi đã tham gia nhóm ra mắt. Tôi muốn cảm ơn John C. Maxwell, tôi sẽ đưa ra nhiều hơn năm sao nếu tôi có thể... Tôi muốn cảm ơn @harpercollinsleadership và #netgalley vì bản dự thảo và sản phẩm cuối cùng và đã cho phép tôi tham gia vào nhóm ra mắt. Tôi đã đặt hàng trước bản của mình, vì vậy giờ tôi sẽ có một cuốn để chia sẻ. Điều tôi yêu thích về John Maxwell là đam mê của ông ấy đối với con người. Ông ấy thức dậy vào buổi sáng với suy nghĩ 'hôm nay tôi có thể thêm giá trị cho ai đó'. Cuốn sách này thực hiện điều đó một cách xuất sắc.

Leadershift có ý nghĩa đối với thế hệ mới yêu cầu giao tiếp chân thành trước khi họ theo ai đó. Họ muốn điều đơn giản, không phức tạp. Tất nhiên hầu hết chúng ta đều muốn điều đơn giản, đúng không?

Một điều ông ấy nói là về việc lập kế hoạch.

Bạn đã bao giờ tạo ra một kế hoạch tốt để đạt được mục tiêu nhưng có điều gì đó không hoạt động. Điều đó không có nghĩa là mục tiêu sai, chỉ đơn giản là kế hoạch của bạn không hoạt động. Đánh giá những thất bại của bạn "Các nhà lãnh đạo bám riết vào tính không linh hoạt trong kế hoạch sẽ kiềm chế sự sáng tạo và bỏ lỡ cơ hội để sáng tạo." Kiểm tra ý tưởng của bạn. Sáng tạo và kết hợp hai ý tưởng lại với nhau và kiểm tra chúng. Nếu chúng không hoạt động, bạn sẽ học cách thay đổi để tạo ra sự khác biệt.

Một câu trích dẫn là "Sáng tạo là NIỀM VUI của việc không biết tất cả câu trả lời nhưng biết rằng câu trả lời đang tồn tại ở ngoài kia." Tôi thích điều này! Một lần nữa tôi nhớ lại để đánh giá những thất bại của mình để sự sáng tạo của tôi được thỏa sức. Là một doanh nhân trong giới huấn luyện, tôi phải là chính mình. Đó là điều làm tôi nổi bật. Trong hành trình của tôi để thêm giá trị cho mọi người, tôi đã gặp vấn đề nhiều lần, đôi khi nó đơn giản chỉ là việc tập trung vào bản thân tôi hơn là người khác. Tôi biết tôi sẽ gặp nhiều thất bại hơn nữa. Tôi sẽ đứng dậy, khiêm tốn, thay đổi và vượt qua thất bại. Tôi đang học cách phát triển vào các vùng khác nhau để trở nên hiệu quả hơn và mang lại nhiều giá trị hơn cho mọi người. Cuốn sách này đang giúp đỡ tôi trong việc đó.

Tôi là một huấn luyện viên được chứng nhận của John Maxwell và tôi luôn luôn học hỏi điều mới mẻ. Bạn sẽ có cái nhìn rất rõ ràng về con người anh ấy và việc anh ấy đã mắc sai lầm như thế nào cũng như cách anh ấy đã học cách thực hiện những thay đổi nhỏ để thay đổi quỹ đạo của mình. Đừng hoàn toàn tin vào kế hoạch. Học cách vượt qua thất bại. Học cách lãnh đạo thế hệ tiếp theo. Học cách thay đổi tư duy của bạn. Hãy bắt đầu bằng cách đọc cuốn sách của ông ấy. Hãy chắc chắn bạn có bút highlight vì có rất nhiều điều quý giá bên trong giúp bạn trở nên thành công hơn trong tất cả các khía cạnh của cuộc sống.